Senior Estimator

En Haskell, usted no solo se une a una empresa; se incorpora a un Lugar de Trabajo Destacado (Top Workplace) reconocido a nivel nacional, donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan resultados mas solidos. Ya sea que este iniciando su carrera, ampliando su experiencia o liderando el camino, encontrara una cultura cimentada en la confianza, impulsada por la excelencia y disenada para respaldar sus objetivos. Aqui tendra la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar su carrera a su manera, al tiempo que genera un impacto real.

Alcance del puesto
Liderar proyectos de preconstruccion dentro del area de Estimacion. Elaborar estimaciones de costos precisas y detalladas. Actuar como punto de contacto y responsable del progreso de las iniciativas de preconstruccion. Coordinar y dirigir reuniones cruciales de preconstruccion, trabajando en estrecha colaboracion con los Directores de Proyecto, Arquitectos e Ingenieros. Asistir al Director de Preconstruccion y/o al Estimador Jefe en el cierre final de las licitaciones.

Responsabilidades del puesto

1) Pre-estimacion:
a) Participar en las reuniones de revision del diseno. Revisar y monitorear el alcance, el costo y la constructibilidad durante la fase de desarrollo del diseno.
b) Participar en la reunion del Plan de Estimacion. Asegurar que la estrategia desarrollada en el Plan de Estimacion sea viable dentro de las limitaciones de tiempo y recursos; considerar multiples puntos de vista para generar la estrategia ganadora; y evaluar los riesgos de manera corporativamente responsable.
c) Revisar las especificaciones de la propuesta y los planos para determinar el alcance del trabajo y el contenido requerido para la estimacion.
d) Tener la capacidad de determinar el nivel de recursos necesarios para estimar un proyecto y asistir al Director de Preconstruccion y/o al Estimador Jefe en la asignacion de dichos recursos.
2) Desarrollo de la estimacion:
a) Liderar un equipo de estimadores asignado a una propuesta.
b) Elaborar las Condiciones Generales del proyecto.
c) Establecer eficazmente las estrategias de licitacion necesarias para asegurar el exito de la empresa.
d) Ademas de preparar estimaciones de costos detalladas, ser responsable de revisar la estimacion global, asi como las estimaciones elaboradas por otros miembros del equipo. e) Prepara el formato maestro de estimacion para el equipo de estimacion, incluyendo, entre otros, las estructuras de desglose del trabajo (WBS), las tasas salariales proyectadas, etc.
f) Capacidad para elaborar estimaciones en diversas etapas del diseno.
g) Revisa y comprende el cronograma del proyecto de construccion.
h) Elabora aclaraciones detalladas sobre el alcance del trabajo y asiste en la revision general del documento final.
i) Coordina las visitas al sitio previas a la licitacion.
j) Realiza revisiones de estimaciones exclusivas de preconstruccion antes de las revisiones operativas.
k) Participa en las reuniones de revision de estimaciones con el equipo de operaciones.
l) Evalua las opciones de Ingenieria de Valor basandose en el costo, el cronograma y la constructibilidad. Proporciona recomendaciones sobre la mejor solucion.
m) Capacidad para estimar alcances de trabajo de ejecucion propia (autoejecucion).
n) Capacidad para identificar cuestiones de riesgo y su orden de magnitud.
o) Interviene en solicitudes de informacion (RFI) especificas si el lider de estimacion requiere apoyo.
p) Establece estrategias de licitacion para asegurar el exito de la empresa.
q) Revisa las opciones de diseno y recomienda la mejor solucion basandose en el costo, la calidad de la ingenieria, el metodo de construccion, el cronograma de construccion, etc.
Descripcion del puesto
3) Gestion de subcontratistas:
a) Asiste en la preparacion y revision de los paquetes de licitacion finales para asegurar su precision e integridad, antes de la cotizacion formal.
b) Establece y mantiene relaciones con los subcontratistas.
c) Desarrolla una estrategia integral de busqueda y comunicacion con subcontratistas, y asegura la coherencia en la adhesion a dicha estrategia por parte de los equipos de interaccion con subcontratistas. Asegura que se reciban al menos tres (3) cotizaciones por paquete de licitacion, a menos que el lider de la propuesta acuerde lo contrario.
d) Verifica que solo se consideren subcontratistas calificados en la seleccion final de subcontratistas.
e) Se reune con subcontratistas locales segun sea necesario.
f) Organiza y dirige reuniones previas a la licitacion, si se requiere.
g) En conjunto con el Director de Preconstruccion, desarrolla flujos de procesos cuando es necesario y asegura la adhesion de los miembros del equipo a los mismos.
h) Desarrolla documentos estandarizados y asegura el uso de dichos documentos. i) Asegura que el mercado de subcontratistas tenga una experiencia positiva con Haskell durante la fase de preconstruccion. Identifica y comunica oportunidades de mejora, en caso de ser necesario.
j) Identifica a los subcontratistas que poseen una ventaja competitiva y desarrolla relaciones clave para aprovechar dichas ventajas.
k) Colabora con el Coordinador de Diversidad Empresarial al presentar propuestas para proyectos federales o de agencias del sector publico, con el fin de elaborar un plan de participacion de pequenas empresas y/o empresas propiedad de mujeres y minorias (WMBE) que cumpla con los requisitos del proyecto.
l) Recibe cotizaciones y realiza el analisis de los subcontratistas. Organiza y dirige las reuniones de revision del alcance. Formula recomendaciones para la seleccion.
m) Asegura que el subcontratista seleccionado represente una eleccion corporativamente responsable.
n) Asiste al Director del Proyecto en la elaboracion del Registro de Riesgos.
o) Colabora en la elaboracion del manual de contratos o del libro de licitacion.
p) Mantiene relaciones solidas y de apoyo con nuestros clientes internos y externos, brindando un servicio al cliente excepcional.

q) Participar y coordinar las revisiones del alcance del diseno a lo largo del proceso de preconstruccion.
4) Posterior a la estimacion:
a) Establecer y/o participar en el desarrollo del presupuesto del proyecto.
b) Asegurar que el presupuesto presentado al departamento de contabilidad cumpla con los estandares corporativos de codificacion de costos.
c) Participar en las reuniones de revision del alcance, si corresponde.
d) Asistir en la seleccion de subcontratistas.
e) Participar en las reuniones de "lecciones aprendidas" al cierre del proyecto. Comprender las desviaciones presupuestarias (ahorros y sobrecostos) y comunicar dichas lecciones aprendidas al departamento de preconstruccion.
f) Puede asistir al equipo de Gestion de Proyectos con las ordenes de cambio.
g) Dar seguimiento a los proyectos durante la fase de construccion mediante visitas a la obra y diversas reuniones para verificar la precision de los costos.
5) Gestion de bases de datos:
a) Asistir en el mantenimiento de los datos historicos de costos. Mantener archivos de documentos de trabajo como respaldo de las cifras de las estimaciones, incluyendo informacion actual (precisa) sobre precios de proveedores obtenida mediante contacto directo, listas de precios, etc.
b) Asistir en el mantenimiento de la base de datos de subcontratistas preferentes.
c) Asistir en el mantenimiento de la base de datos de formularios y paquetes de licitacion.
d) Ser responsable de, o asistir en, el desarrollo y asegurar el mantenimiento de la base de datos de estimaciones.
6) Capacitacion:
a) Capacitar al personal de preconstruccion y a otros empleados segun sea necesario.
Descripcion del puesto
b) Asistir en el desarrollo y mantenimiento del programa de capacitacion.
c) Asistir en las evaluaciones de desempeno de los empleados.
d) Ser responsable de, y/o asistir al Director de Preconstruccion en, el desarrollo profesional de los empleados.
7) Viajes:
a) Reunirse con subcontratistas locales, asistir a recorridos de inspeccion para licitaciones, realizar visitas a las obras de los proyectos y asistir a conferencias segun sea necesario.
b) Visitar proyectos de construccion activos segun corresponda.
c) Tiempo de viaje requerido aproximado: 10-25%.
8) Varios:
a) Liderar los recursos de estimacion.
b) Asegurar que el proceso de preconstruccion sea comunicado y utilizado adecuadamente.
c) Debe poseer solidas cualidades de liderazgo y habilidades de comunicacion.
d) Asistir en las evaluaciones de desempeno y en el desarrollo profesional de los empleados. e) Experiencia comprobada en los metodos de ejecucion de proyectos de Diseno-Construccion (Design-Build) y CMAR.
f) Brindar apoyo a otro personal del departamento segun sea necesario, lo cual puede incluir la preparacion de estimaciones en otras disciplinas.
g) Trabajar en estrecha colaboracion con el Director de Proyectos y/o el Estimador Jefe para la coordinacion general y el avance de la fase de preconstruccion.
h) Realizar otras tareas segun se le asignen.
Educacion/Experiencia
Se prefiere contar con una Licenciatura en Ciencias (Bachelor of Science) en Ingenieria, Gestion de la Construccion o un plan de estudios acreditado relacionado con la construccion, ademas de un minimo de 5 anos de experiencia en estimacion o 15 anos de experiencia relacionada en la industria de la construccion.

Conocimientos, Habilidades, Licencias, Certificaciones Especificas, etc.
1. Experiencia en estimacion, programacion, control de presupuestos/costos, construccion, relaciones con clientes internos y externos, solidas relaciones/conocimientos sobre subcontratistas y proveedores, habilidades informaticas y habilidades interpersonales.
2. Conocimiento de software de estimacion (se da preferencia a Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
3. Excelentes habilidades informaticas y familiaridad con los programas de la suite Microsoft Office.
4. Excelentes habilidades de comunicacion, tanto escrita como verbal.
5. Capacidad para comprender los requisitos del propietario/ingeniero, con habilidad para trabajar a partir de informacion conceptual.
6. Solidas habilidades organizativas y de liderazgo.
7. Exito demostrado en la gestion de procesos de busqueda y adjudicacion de proyectos de preconstruccion.
8. Capacidad para capacitar a otros y supervisar su trabajo para asegurar su calidad e integridad.
9. Exito demostrado en la gestion de personal de apoyo.
10. Conocimiento de las practicas estandar de licitacion de la industria.
11. Capacidad para comunicarse eficazmente con clientes internos, clientes externos y subcontratistas.

Competencias Fundamentales
1. Responsabilidad (Accountability): Aceptar la responsabilidad que conlleva anticipar y prevenir areas problematicas derivadas de las acciones propias, asi como resolver problemas tanto dentro como fuera del departamento u organizacion.
Descripcion del Puesto
2. Enfoque en el Cliente: Hacer del servicio a los clientes internos y externos una prioridad; centrarse en superar las expectativas del cliente, no solo en cumplirlas; reconocer y valorar a todas las partes interesadas clave; y aplicar y desarrollar habilidades de excelencia en el servicio. 3. Comunicacion efectiva: Escucha con el fin de comprender y valorar, y fomenta la retroalimentacion abierta;
se expresa de manera clara y efectiva tanto en interacciones individuales como en entornos de grupos pequenos y grandes; toma en cuenta a la
audiencia al preparar mensajes y al seleccionar los canales de comunicacion adecuados; crea y
fomenta canales de comunicacion abiertos.
4. Ejecucion/Empoderamiento: Demuestra la capacidad para obtener resultados; gestiona demandas concurrentes en un
entorno dinamico con resultados efectivos; identifica y crea soluciones de contingencia para asegurar
una ejecucion oportuna.

5. Aprendizaje y Desarrollo: El aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de las capacidades constituyen una alta prioridad; se toman medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y ajenas (si corresponde); se identifican brechas y oportunidades de aprendizaje para asegurar una competencia tecnica laboral integral; se asume la responsabilidad del propio desarrollo y de la mejora de las habilidades.

Valores
1. Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; comunicacion abierta.
2. Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar el trabajo con los mas altos estandares de la industria; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.
3. Servicio: Sentir pasion por el servicio al cliente (tanto interno como externo) y por la comunidad; generar un valor superior.
4. Confianza: Mantener altos estandares de etica y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.
Factores ambientales y/o requisitos fisicos
Al desempenar las funciones de este puesto, se requiere contar con habilidades de movilidad ordinarias suficientes para visitar otras ubicaciones, asi como la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Se requiere una buena coordinacion ojo-mano, asi como destreza en brazos, manos y dedos -incluida la capacidad de asir objetos- y agudeza visual para utilizar un teclado, operar equipos y leer la informacion contenida en solicitudes o formularios. Con frecuencia, se requiere que el empleado permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche.

Haskell realizara adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008. La descripcion del puesto se revisara periodicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien segun las necesidades del negocio. Las funciones laborales esenciales y marginales estan sujetas a modificaciones.

Haskell es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (mujeres, minorias, veteranos protegidos y personas con discapacidades) y un lugar de trabajo libre de drogas.

Chez Haskell, vous ne rejoignez pas seulement une entreprise ; vous integrez un Top Workplace (meilleur lieu de travail) reconnu a l'echelle nationale, ou la diversite des perspectives et une pensee inclusive favorisent l'obtention de resultats plus solides. Que vous soyez en debut de carriere, en phase de perfectionnement ou en position de leadership, vous decouvrirez une culture fondee sur la confiance, animee par l'excellence et concue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous beneficierez des opportunites, de la flexibilite et du sentiment d'appartenance necessaires pour faire evoluer votre carriere a votre image, tout en ayant un impact concret.

**Portee du poste**
Diriger les projets de preconstruction au sein du service d'estimation. Fournir des estimations de couts precises et detaillees. Agir en tant que point de contact principal et assurer la responsabilite de la progression des dossiers de preconstruction. Coordonner et animer les reunions de preconstruction strategiques, en collaborant etroitement avec les directeurs de projet, les architectes et les ingenieurs. Assister le directeur de la preconstruction et/ou l'estimateur en chef lors de la finalisation des offres.

**Responsabilites du poste**

**1) Pre-estimation :**
a) Participer aux reunions de revue de conception. Examiner et suivre la portee du projet, les couts et la constructibilite tout au long de la phase de developpement de la conception.
b) Participer a la reunion de planification de l'estimation. S'assurer que la strategie elaboree dans le plan d'estimation est realisable compte tenu des contraintes de temps et de ressources ; prendre en compte les multiples points de vue afin d'elaborer une strategie gagnante ; et evaluer les risques de maniere responsable et conforme aux valeurs de l'entreprise.
c) Examiner les specifications de l'offre et les plans techniques afin de determiner la portee des travaux et le contenu requis pour l'estimation.
d) Etre capable de determiner le niveau de ressources necessaire pour estimer un projet et assister le directeur de la preconstruction et/ou l'estimateur en chef dans l'affectation de ces ressources.
**2) Elaboration de l'estimation :**
a) Diriger l'equipe d'estimateurs affectee a une offre specifique.
b) Etablir les conditions generales du projet.
c) Definir efficacement les strategies d'offre requises pour assurer le succes de l'entreprise.
d) Outre la preparation des estimations de couts detaillees, assumer la responsabilite de la revue de l'estimation globale ainsi que des estimations realisees par les autres membres de l'equipe. e) Prepare le format de l'estimation principale pour l'equipe d'estimation, incluant, sans s'y limiter, les structures de decoupage du travail (WBS), les taux salariaux previsionnels, etc.
f) Capacite a etablir des estimations a differents stades de la conception.
g) Examine et comprend le calendrier du projet de construction.
h) Elabore des clarifications detaillees concernant le perimetre des travaux et assiste dans l'examen global du document final.
i) Coordonne les visites de site prealables a la soumission.
j) Effectue des examens d'estimation specifiques a la preconstruction avant les examens operationnels.
k) Participe aux reunions d'examen des estimations avec l'equipe operationnelle.
l) Evalue les options d'analyse de la valeur (Value Engineering) en fonction des couts, des delais et de la constructibilite. Fournit une recommandation sur la meilleure solution.
m) Capacite a estimer les perimetres de travaux realises en regie (par l'entreprise elle-meme).
n) Capacite a identifier les risques potentiels et leur ordre de grandeur.
o) Intervient sur des demandes d'information (RFI) specifiques si le responsable de l'estimation necessite un soutien.
p) Etablit des strategies de soumission visant a assurer le succes de l'entreprise.
q) Examine les options de conception et recommande la meilleure solution en fonction des couts, de la qualite technique, de la methode de construction, du calendrier de construction, etc.
Description du poste
3) Gestion des sous-traitants :
a) Assiste dans la preparation et l'examen des dossiers de soumission finaux afin d'en garantir l'exactitude et l'exhaustivite, avant l'emission formelle des devis.
b) Etablit et entretient les relations avec les sous-traitants.
c) Elabore une strategie globale de recherche et de communication avec les sous-traitants, et veille a ce que les equipes chargees de la selection des sous-traitants respectent cette strategie de maniere coherente. S'assure que trois (3) devis au minimum sont recus par dossier de soumission, sauf accord contraire du responsable de la proposition.
d) Verifie que seuls des sous-traitants qualifies sont pris en consideration lors de la selection finale.
e) Rencontre les sous-traitants locaux selon les besoins.
f) Organise et anime les reunions prealables a la soumission, le cas echeant.
g) En collaboration avec le Directeur de la preconstruction, elabore des processus de travail lorsque cela s'avere necessaire et veille a ce que les membres de l'equipe s'y conforment.
h) Elabore des documents standardises et s'assure de leur utilisation. i) Veille a ce que le marche de la sous-traitance vive une experience positive avec Haskell durant la phase de preconstruction. Identifie et communique les opportunites d'amelioration, le cas echeant.
j) Identifie les sous-traitants disposant d'un avantage concurrentiel et noue des relations cles afin de tirer parti de ces avantages.
k) Collabore avec le Coordinateur de la diversite commerciale lors de la soumission de propositions pour des projets federaux ou d'agences du secteur public, afin d'elaborer un plan d'engagement relatif a la participation des petites entreprises et/ou des entreprises detenues par des femmes ou des minorites (WMBE), conforme aux exigences du projet.
l) Receptionne les devis et procede a l'analyse des sous-traitants. Organise et anime les reunions d'examen du perimetre des travaux. Formule des recommandations quant au choix des sous-traitants.
m) S'assure que le choix du sous-traitant retenu s'inscrit dans une demarche de responsabilite d'entreprise.
n) Assiste le Directeur de projet dans l'elaboration du registre des risques.
o) Contribue a l'elaboration du dossier contractuel ou du dossier d'appel d'offres.
p) Entretient des relations solides et constructives avec nos clients, tant internes qu'externes, en assurant un service client d'excellence.

q) Participer et coordonner les revues de l'etendue des travaux de conception tout au long de la phase de preconstruction.
4) Apres l'estimation :
a) Etablir et/ou participer a l'elaboration du budget du projet.
b) Veiller a ce que le budget soumis au service comptabilite soit conforme aux normes internes de codification des couts.
c) Participer aux reunions de revue de l'etendue des travaux, le cas echeant.
d) Apporter son aide lors de la selection des sous-traitants.
e) Participer aux reunions de bilan (lecons apprises) a la cloture du projet. Analyser les economies et les depassements budgetaires, et transmettre ces enseignements au departement de preconstruction.
f) Assister, le cas echeant, l'equipe de gestion de projet dans le traitement des ordres de modification.
g) Assurer le suivi des projets durant la phase de construction par le biais de visites de chantier et de reunions diverses, afin de verifier l'exactitude des couts.
5) Gestion des bases de donnees :
a) Contribuer a la tenue a jour des donnees historiques relatives aux couts. Gerer les dossiers de documents de travail servant de pieces justificatives aux chiffres de l'estimation, y compris les informations actuelles (et exactes) sur les prix des fournisseurs, obtenues par contact direct, listes de prix, etc.
b) Contribuer a la tenue a jour de la base de donnees des sous-traitants privilegies.
c) Contribuer a la tenue a jour de la base de donnees des formulaires de soumission et des dossiers d'appel d'offres.
d) Assumer la responsabilite de l'elaboration de la base de donnees d'estimation (ou y contribuer), et en assurer la maintenance.
6) Formation :
a) Former le personnel du departement de preconstruction ainsi que d'autres collaborateurs, selon les besoins.
Description du poste
b) Contribuer a l'elaboration et a la maintenance du programme de formation.
c) Contribuer a la realisation des evaluations de performance des employes.
d) Assumer la responsabilite (ou assister le Directeur de la preconstruction) en ce qui concerne le developpement de carriere des employes.
7) Deplacements :
a) Rencontrer les sous-traitants locaux, participer aux visites de chantier prealables aux appels d'offres, effectuer des visites sur les sites des projets et assister a des conferences, selon les besoins.
b) Visiter les chantiers de construction en cours, le cas echeant.
c) Taux approximatif de deplacements requis : 10 a 25 %.
8) Divers :
a) Encadrer les ressources dediees a l'estimation.
b) Veiller a ce que le processus de preconstruction soit correctement diffuse et applique.
c) Posseder de solides qualites de leadership ainsi que d'excellentes competences en communication.
d) Contribuer aux evaluations de performance des employes et a leur developpement de carriere. e) Experience averee des methodes de realisation de projets en mode Conception-Construction (Design-Build) et CMAR.
f) Apporter un soutien au personnel des autres departements selon les besoins, ce qui peut inclure la preparation d'estimations dans d'autres disciplines.
g) Collaborer etroitement avec le Directeur de projet et/ou l'Estimateur en chef pour la coordination globale et la progression de la phase de preconstruction.
h) Accomplir toute autre tache assignee.
Formation / Experience
De preference, un diplome de premier cycle (Bachelor of Science) en ingenierie, en gestion de la construction ou dans un cursus accredite lie au secteur de la construction, accompagne d'un minimum de 5 ans d'experience en estimation ou de 15 ans d'experience connexe dans l'industrie de la construction.

Connaissances, competences, licences, certifications specifiques, etc.
1. Experience en estimation, planification, controle budgetaire/des couts, construction, relations avec les clients internes et externes ; solides relations et connaissances concernant les sous-traitants et les fournisseurs ; competences informatiques et interpersonnelles.
2. Connaissance des logiciels d'estimation (une preference sera accordee a Beck Destini, Accubid, Bluebeam, InSite, etc.).
3. Excellentes competences informatiques et maitrise des programmes de la suite Microsoft Office.
4. Excellentes competences en communication, tant a l'oral qu'a l'ecrit.
5. Capacite a comprendre les exigences du maitre d'ouvrage/de l'ingenieur-conseil et aptitude a travailler a partir d'informations conceptuelles.
6. Solides competences en organisation et en leadership.
7. Succes avere dans la gestion des dossiers de preconstruction (appels d'offres, etudes preliminaires, etc.).
8. Capacite a former d'autres personnes et a superviser leur travail afin d'en garantir la qualite et l'exhaustivite.
9. Succes avere dans la gestion du personnel de soutien.
10. Connaissance des pratiques standard de l'industrie en matiere d'appels d'offres.
11. Capacite a communiquer efficacement avec les clients internes, les clients externes et les sous-traitants.

Competences fondamentales
1. Responsabilite : Assumer la responsabilite de ses actions, ce qui implique d'anticiper et de prevenir les problemes potentiels, ainsi que de resoudre les problemes survenant tant a l'interieur qu'a l'exterieur du departement ou de l'organisation.
Description du poste
2. Orientation client : Faire du service aux clients (internes et externes) une priorite ; viser a depasser les attentes des clients, et non simplement a les satisfaire ; reconnaitre et valoriser toutes les parties prenantes cles ; appliquer et developper des competences en matiere d'excellence de service. 3. Communication efficace : Ecoute dans une optique de comprehension et de valorisation ; encourage un retour d'information ouvert ;
s'exprime de maniere claire et efficace, tant en tete-a-tete qu'au sein de groupes, petits ou grands ; prend en compte son auditoire lors de l'elaboration des messages et du choix des canaux de communication appropries ; etablit et
favorise des canaux de communication ouverts.
4. Execution et responsabilisation : Demontre sa capacite a obtenir des resultats ; gere efficacement les demandes concurrentes dans un environnement au rythme soutenu ; identifie et elabore des solutions de repli afin de garantir une execution dans les delais impartis.

5. Apprentissage et developpement : L'acquisition de nouvelles competences et le renforcement des capacites constituent une priorite absolue ; la personne prend des mesures pour repondre a ses propres besoins de developpement ainsi qu'a ceux d'autrui, le cas echeant ; elle identifie les lacunes et les opportunites d'apprentissage afin de garantir une maitrise technique complete du poste ; elle assume la responsabilite de son propre developpement et de l'amelioration de ses competences.

Valeurs
1. Esprit d'equipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'equipe, les partenaires et toutes les personnes avec lesquelles nous faisons affaire ; communication ouverte.
2. Excellence : Rechercher la qualite et la securite ; viser l'excellence operationnelle ; faire preuve de creativite et d'innovation ; s'engager dans une demarche d'amelioration continue.
3. Service : Etre passionne par le service a la clientele (interne et externe) ainsi que par le service a la communaute ; creer une valeur superieure.
4. Confiance : Adopter des normes elevees en matiere d'ethique et de responsabilite personnelle ; faire preuve de transparence, de credibilite et d'equite.
Facteurs environnementaux et/ou exigences physiques
Dans l'exercice des fonctions liees a ce poste, le titulaire doit posseder des capacites de deplacement ordinaires suffisantes pour se rendre sur d'autres sites, ainsi que la capacite de se tenir debout, de marcher, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir et de manipuler (soulever, porter, deplacer) des charges legeres a moyennes, pesant entre 10 et 50 livres (environ 4,5 a 22,5 kg). Le poste exige une bonne coordination il-main, ainsi qu'une dexterite des bras, des mains et des doigts - y compris la capacite de saisir des objets - et une acuite visuelle suffisante pour utiliser un clavier, manipuler des equipements et lire les informations figurant sur des formulaires ou des applications logicielles. L'employe est frequemment amene a rester assis, a tendre les mains et les bras, a parler et a ecouter.

Haskell mettra en place des amenagements raisonnables, conformement aux dispositions de l'Americans with Disabilities Act de 1990 et de l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La presente description de poste fera l'objet de revisions periodiques afin de tenir compte de l'evolution des taches et des responsabilites, dictee par les necessites operationnelles de l'entreprise. Les fonctions essentielles et marginales du poste sont sujettes a modification.

Haskell est un employeur garantissant l'egalite des chances (femmes, minorites, anciens combattants proteges, personnes en situation de handicap) et un lieu de travail exempt de drogues.